目標1
      管理職手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起または
      管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
対 策  令和5年4月〜
      1.各部署の管理職の手前の職階である主任またはリーダーを対象とした
        会合を毎月または隔月にそれぞれ実施し、その中でマネージメントや
        リーダーシップに関する研修を実施する

一般事業主行動計画

≪仕事と生活の調和をはかるために≫

波佐見病院では、職員が仕事と子育てを両立させるとともに、
働きやすい雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定します。

目標2 
     若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
     
対 策   令和5年4月〜各年実施
       地元の中学校の体験学習及び高校のインターンシップ、
       専門学校・大学等の実習等の受け入れ推進
策定日 令和5年4月1日

計画期間  令和5年4月1日〜令和8年3月31日までの3年間