| 目標１ 管理職手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起または 管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修 |
| 対 策 令和５年４月〜 １．各部署の管理職の手前の職階である主任またはリーダーを対象とした 会合を毎月または隔月にそれぞれ実施し、その中でマネージメントや リーダーシップに関する研修を実施する |
一般事業主行動計画
≪仕事と生活の調和をはかるために≫
波佐見病院では、職員が仕事と子育てを両立させるとともに、
働きやすい雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定します。
| 目標２ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供 |
| 対 策 令和５年４月〜各年実施 地元の中学校の体験学習及び高校のインターンシップ、 専門学校・大学等の実習等の受け入れ推進 |
| 策定日 | 令和５年４月１日 |
計画期間 令和５年４月１日〜令和８年３月３１日までの３年間